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    董事長寄語
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    感 恩



           大通成立二十年來,經歷了無數風霜雪雨,能走到今天,并取得一點點成功,實屬不易,這歸功于陪伴我們的一群忠誠勤勞的員工,以及長期支持我們的客戶朋友們。大通能走到今天,也得益于大通始終以忠誠的心、忠誠的文化去支持忠誠的服務;也因為有了員工、朋友客戶,我們的忠誠方得以展現。


           讓我用感恩的心對每位同事說上一聲“感恩有您”;讓我用感恩的心與每位朋友、每個客戶說上一聲“感恩有您”。由于我們懂得一點感恩所包含的義理,所以我們是快樂的。同時,我也感恩這個偉大的時代,正是趁著中國改革開放、蓬勃發展的東風,大通才如魚得水,得以發展、壯大。我也十分感恩HAAS,正是因HAAS品牌的威力、卓越的產品、先進的理念與體系、強有力的支持,大通才如獲至寶,因而勇往直前,高速發展。


           2011年,大通公司確立了“做最受人尊敬的公司”這是一個非常艱難的理想與目標,這一“理想”時刻激勵、鞭策著我們朝這個方向邁進。很幸運,我們明白了辦企業的道理與價值。首先從學做一個“最受人尊敬的人”,然后由“他/她”去把“事”給辦好,企業自然會興旺。


            大通的文化“忠誠、勤勞、合作、公平”經多年來的沉淀,已在企業內部形成了主流文化意識。這一基礎,讓我們能更有效地去學習、吸收一些很好的企業發展的哲理與方法。例如:稻盛和夫先生提倡的六項精進“努力、謙虛、反省、利它、感恩,無惱”以及喬布斯的“虛懷若谷,求知若渴”“專注”等等,這些商界巨人無不將佛家、儒家哲學切實地用于做人處事之中。其實從此時此刻起,我們也有與這些偉人同等的機會,切實踐行古賢的教導。


           若我們以略高于當今中國道德標準去為人處事,我們定能得到“略高”的回報與尊敬。若我們的奉獻與付出更多,所得會更高,這就是善有善報。若我們少付出、多索取、浮躁、急于求成則難言有成。反之,我們要做一個踏實的大通人、踏實的中國人,多付出、多努力、多種善因我們將會活得比誰都快樂,活得更受人尊敬。而最終,您所得到的收獲與回報將分厘不少,這就是因果。


           希望每個大通的同事都謹記我們的理想、愿景以及核心價值,遵循我們企業文化中所列的方方面面,并且能努力朝著正確的目標邁進,我們的企業就一定能長久地得到客戶的支持,得到社會的認可,我們就能實現永續經營。



     

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